创新型班组课堂

feQFR-O"  
W6VWs)>  
      新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 e
+{v` =  
>u 5j1Y<  
(R0/KS  
  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ]q! S0Pl  
0d ]|el $  
劳社部发[2008]3号 y,+8uM,_9  
K+oRI  
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： Z6AO`gTKC  
~Z Ig \IG  
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： dNE~l@tsX  
3|9Qf8Ek5  
一、制度工作时间的计算 ]|\W7-  
G De,TXK  
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 /epl<wp9\  
N@)'a?*h  
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 )GLV-NW4  
p)9f ObSM  
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 LGea_^n  
t i`nkH   
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 o"mBd  
}-mQ
iG  
二、日工资、小时工资的折算 {M\%<G<Oe  
"w0[`w3  
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： gx{dz^QF  
=.~9;gj  
日工资：月工资收入÷月计薪天数 \"O9(6nD  
{XX_/tv&  
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 +?f!%f&7  
s07r`#t  
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ^,bkR/*I  
w+ZtBUy5  
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 *W
aaqB  
tJ5=EB  
劳动和社会保障部 \ N)2o0  
Bl(O8p~mF  
二○○八年一月三日 V6ERDj F