金兰行

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——记攀钢矿业公司朱矿采矿车间电铲大班班组特色文化建设 dZug3u>  
　　　                                  攀钢 吴丹 :q&=  
　　　我所在的电铲大班现有职工128人，共开动19台电铲，主要负责朱矿采场矿岩铲装及其他临时单体工程任务。 RWN&X'WG  
　　　作为一班之长，我最大的愿望就是带领全班职工，在稳产保安全的同时，努力营造出一个团结协作、积极向上的职工队伍。于是，我和两位副班长在职工最关心的热点、难点问题上狠下功夫，及时找准切入点，对症下药，用亲情呵护职工、用温情帮扶困难员工，以一颗火热的心，甘当职工贴心人，成功创建出“金兰行”特色班组文化品牌。 "LX<}*jX  
　　　记得在2011年11月24日，班里职工小唐给我打来电话，十分着急地说他因患急性阑尾炎住院了，但他妻子刚生完小孩无人照顾，他这一病，整个家里就算是瘫痪了。其实，这样的事情一直困扰着我，因为我们大班70%的职工都是轮换工，老家在农村，父母不在身边，一旦职工生病，根本找不到多的人来照顾，而单位也无法专门抽出人力去医院护理职工，这就使得患病职工一家人的生活捉襟见肘，十分困难。怎么办呢？ 4Bi/&j,A1  
　　　当时恰逢全国道德模范郭明义先进事迹报告团到攀钢宣讲，听完郭老的事迹报告后，我深受启发：“我们大班有上百的职工，我们能不能也建立一个爱心组织，就像老乡们在农忙季节互相帮助收割庄稼一下，组织职工利用休班时间轮流对生病工友进行义务护理呢？”我马上打电话征求副班长易荣华和卢森木的意见，他们也认为这种互助方式十分可行，既不影响安全生产，又能帮助工友度过病痛难关。大家一拍即合，说干就干。经过广泛动员，仅短短两天之内，就先后有98名职工自愿报名。就这样，我们的“金兰行职工爱心互助联盟”应运而生，从此以后，不论班组哪位职工生病住院，都能及时得到工友们的精心照顾。联盟成立至今，共有43名职工利用休班时间对11名生病工友进行了义务护理。 ECnq}t< w  
　　　现在，我们“金兰行职工爱心互助联盟”还不断扩展互助范围，由最初的义务护理生病工友扩大到帮助职工搬家、协助办理工友亲属红白喜事等，这一做法得到了职工和家属的广泛赞誉，较好地将全班职工连接在一起，大家彼此感受着温暖的爱心，班组氛围其乐融融。 Vd wzD\  
　　　 在此基础上，我们结合班组岗位实际，继续深挖班组特色文化建设新途径。我们所在的朱矿，地处攀西大裂谷深山之中，地理位置十分偏僻，职工业余文化生活较为单调，为了不断丰富班组职工业余文化生活，增强职工体魄、陶冶职工情操、拓宽职工视野。我们于2012年9月成立了班组的第二个联盟，那就是“金兰行职工户外运动联盟”。我们不仅制定了户外运动盟约，还选举产生了户外运动团长，坚持每月一次组织职工带上家属，走向户外，感受自然。到2014年4月，我们金兰行职工户外运动联盟已先后组织户外运动18次，先后吸引了电铲大班及朱矿其他班组职工共计850余人次参加到活动中来，攀枝花的山山水水，留下了我们攀登的足迹，拉近了班组职工的友谊，不仅培育出“平等、友爱、宽容、互助”的班组团结协作精神，还是运动联盟成为电铲大班职工强身健体，陶冶情操的精神乐园。 %>}Q_,ST@  
　　　“我们很自豪，因为我们有金兰行；我们爱电铲，因为我们是朱矿人”。近年来，我们电铲大班紧密围绕攀钢二次创业、矿业公司1500工程，将“真诚做人、快乐做事”贯穿职工素质教育始终，使每一位职工以“做优秀员工、保设备促生产”为己任，坚持“在岗一分钟、尽职六十秒”，快乐工作在矿山。由于班组建设榜样作用明显，我们大班先后被攀钢集团公司评为“十型班组”和四川省“工人先锋号”。 Z{n{[/?k