2013-03-25
企业“搭台”让员工在提升创新能力中“演主角”
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员工技能创新由被动变主动，必须先扭转“观念”。 现在企业由于发展速度快，竞争激烈，有些技术人员存在着“教了徒弟饿死师傅”的私念，在工作中也就没了共同专研，提升创新技能的氛围。另外，企业只重技术能手和技术状元的培养，恰恰忽略了企业要树立全员创新能力的提升；只有全体员工都去想创新能力提升的问题，企业才会有发展。要扭转这一观念，就要让员工清醒认识到，要想适应企业的发展，必须“逼”着自己学习，“逼”着自己创新，否则就被末位淘汰。只有员工有了紧迫感，才会扭转“等、靠、要”的思想，才会为自己的生存“背水一战”。 企业给员工搭建“舞台”，才能让员工有的放矢。员工有了“背水一战”的决心，企业为员工提升创新能力不仅要“雪中送炭”，还要“锦上添花”。很多企业，员工摸不到创新的边，主要是因为企业内部学习氛围不足，企业的考核和奖励机制不明确，因此造成了培训缺乏实效，技能竞赛走走过场的现象，特别是对技术能手奖励也不丰厚，让员工觉得付出与回报不成比例。要扭转这一不利局面，搭建的舞台必须适合企业员工，比如开启“班组创新成果奖”、“小改小革激励奖”、“提升技能鼓励奖”等等，让员工在技术创新中尝到甜头，这样才能激励员工每时每刻都想着研发、想着创新、想着学习，感受到创新实际并不难，而且自己有足够的能力可以超越自己，并获得赏识和奖励。只有树立了员工的信心，给员工创造学习氛围，才会激发员工的创造动力，才会营造员工间“比、学、赶、帮、超”。“比”的是工作能力，“学”的是创新技能，“赶”的是与时俱进，“帮”的是经验分享，“超”的是自我思考。 有了这个大“舞台”，才会激发员工学习的潜能，才会让员工走出“我不行，那不是我的工作”怪思维，常言道：“众人划桨开大船，”作为企业的员工也是这样，企业这艘大船需要的是齐心协力，当然还有步调一致和开拓进取，只有员工的思想发生转变了，企业这艘大船才会乘风破浪。需要实现美丽的中国梦，我们就要先实现美丽的员工梦。梦想不是虚幻的，他就在每个员工的手中、心中，努力让梦想照进现实，希望就在前方。 |
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