人生不是悟一时，悟一事，而是悟一生，事事悟。

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掌握了5S的基础知识，尚不具备推行5S活动的能力。因推行步骤、方法不当导致事倍功半，甚至中途夭折的事例并不鲜见。因此，掌握正确的步骤、方法是非常重要的。　 ZyP^f\
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　　5S活动推行的步骤（11-STEP） D(5\,(  
　　步骤1：成立推行组织 n+{*LzoI.  
　　1．推行委员会及推行办公室成立 = 7<8t  
　　2．组织职掌确定 qo)9-$p&  
　　3．委员的主要工作 )=_IZ , I  
　　4．编组及责任区划分 SPf+(+  
　　建议由企业主要领导出任5S活动推行委员会主任职务，以视对此活动之支持。具体安排上可由副主任负责活动的全面推行。
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　　步骤2:拟定推行方针及目标 =+ <l&  
　　方针制定： sKUb80=  
　　推动5S管理时,制定方针做为导入之指导原则 (n:ltzx  
　　例一：推行5S管理、塑中集一流形象 <  GE`  
　　例二：告别昨日，挑战自我，塑造捷虹新形象 d;iBm
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　　例三：于细微之处着手，塑造公司新形象 ej'*O6;\2l  
　　例四：规范现场·现物、提升人的品质 h"{krj  
　　方针的制定要结合企业具体情况，要有号召力。方针一旦制定，要广为宣传。 MO%J!LF  
　　目标制定: ?]R0?w!'t  
　　先予设定期望之目标,做为活动努力之方向及便于活动过程中之成果检查 ETK2^GeJO  
　　例一：第4个月各部门考核90分以上 ^mY7Up  
　　例二：有来宾到厂参观,不必事先临时做准备 >].pm  
　　目标的制定也要同企业的具体情况相结合。 uW|l[.)DW  
　　步骤3:拟定工作计划及实施方法  8Y\tg#<  
　　1． 拟定日程计划做为推行及控制之依据 %apQ49c
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　　2．收集资料及借鉴他厂做法 z. p_[.Q  
　　3．制定5S活动实施办法 &z 9^(  
　　4．制定要与不要的物品区分方法 'l0~"q:  
　　5．制定5S活动评比的方法 >=OxP>M>  
　　6．制定5S活动奖惩办法 z^#b>La
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　　7．其他相关规定（5S时间等） c<K+a:l  
　　大的工作一定要有计划，以便大家对整个过程有一个整体的了解。项目责任者清楚自己及其他担当者的工作是什么及何时要完成，相互配合造就一种团队作战精神。 ,K:D~| i0  
　　步骤4:教育 Q2Vlvytp  
　　1． 每个部门对全员进行教育 T8se>q`vv  
　　·5S的内容及目的 =O^%RBS  
　　·5S的实施方法 -kna<{O  
　　·5S的评比方法 (D|[9Q5y  
　　2． 新进员工的5S训练 P$IyS1.  
　　教育是非常重要，让员工了解5S活动能给工作及自己带来好处从而主动地去做，与被别人强迫着去做其效果是完全不同的。教育形式要多样化，讲课、放录像、观摩他厂案例或样板区域、学习推行手册等方式均可视情况加以使用。 mo= 'Fy  
　　步骤5:活动前的宣传造势 SD3HZ5n"  
　　5S活动要全员重视、参与才能取得良好的效果 sqT5E@  
　　1．最高主管发表宣言（晨会、内部报刊等） ns I%UQ  
　　2．海报、内部报刊宣传 p&Zw-UvJ^  
　　3．宣传栏 |C
PC  
　　步骤6: 实施 [=o"J+0  
　　1．前期作业准备 8tU^^9N  
　　·方法说明会 -,XtKRr  
　　·道具准备 ' e @a  
　　2．工厂"洗澡"运动（全体上下彻底大扫除）  h&t
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　　3．建立地面划线及物品标识标准 ls\6!)L  
　　4．"3定"、"3要素"展开 ms=dvY=~  
　　5．定点摄影 6b<|,#t}-  
　　6．做成"5S日常确认表"及实施 Zx-*Aadh  
　　7．红牌作战 ]IZDdM[  
　　步骤7:活动评比办法确定 mNc-
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　　1． 加权系数: 'JG@ T96  
　　困难系数、人数系数、面积系数、教养系数 .Xx>=|'  
　　2． 考核评分法 Cat8`&.X  
　　步骤8:查核 ?5)V ?|  
　　1．现场查核 jv-)#<&  
　　2．5S问题点质疑、解答 E#FQbw8K  
　　3． 举办各种活动及比赛（如征文活动等） *e61!M@0=  
　　步骤9:评比及奖惩 p/NiUL~9|  
　　1． 依5S活动竞赛办法进行评比，公布成绩)，实施奖惩。 ) yB,  
　　步骤10:检讨与修正 Xq:;*  
　　各责任部门依缺点项目进行改善，不断提高。 )ILm9F  
　　1. QC手法 F!ta;A()  
　　2. IE手法 IX!X$&#^  
　　在5S活动中，适当的导入QC手法、IE手法是很有必要的，能使5S活动推行得更加顺利、更有成效。 ^".^<_1lL.  
　　步骤11:纳入定期管理活动中 gY5p>gQ%[  
　　1． 标准化、制度化的完善 h*s{I2(tS  
　　2． 实施各种5S强化月活动  s5/T(S  
　　需要强调的一点是，企业因其背景、架构、企业文化、人员素质的不同，推行时可能会有各种不同的问题出现，推行办要根据实施过程中所遇到的具体问题，采取可行的对策，才能取得满意的效果。 R${&} @O